ד''ר רחל חביב וויטמן

פסיכולוגיה מצמיחה בארגונים

לצמוח באפיקים שונים

פיתוח וייעוץ ארגוני

פיתוח וייעוץ ארגוני מתאים במצבים בהם הארגון צריך להתמודד עם שינוי או אתגר מסוים, לענות על דרישה חדשה או לחלופין מעוניין בצמיחה ומינוף בנוסף על הקיים. הייעוץ ארגוני נעשה יד ביד עם המנהלים והאנשים המתאימים בארגון מתוך הבנה כי שינוי ארגוני עמוק ואמיתי מגיע רק בהנעה ומוטיבציה מצד האנשים בארגון עצמו.

מחקר יישומי

המחקר היישומי מאפשר לארגון העמקת ידע ביחס לנושאים פנים ארגוניים או ביחס לסביבה החיצונית. שימוש במחקר בארגון הינו משמעותי לצורך בדיקת מנגנונים והליכים המתרחשים בהווה כמו גם כבסיס לקבלת החלטות בעלות משמעות או עלות כספית גבוהה לפעילותו העתידית של הארגון.

הרצאות

הרצאות למנהלים, עובדים ואנשי משאבי אנוש מאפשרות העברת ידע מרוכז, מקצועי ועדכני לעובדים בארגוניכם בתחומי ידע אשר הינם משמעותיים לעבודה מיטבית בארגון ההרצאות מותאמות לארגון שלכם ומאפשרות הכשרה ממוקד, תוך מתן כלים יישומיים לעבודה והתמודדות עם האתגרים הייחודיים.

סדנאות והדרכות

סדנאות והדרכות לעובדים ומנהלים, מתאימות להעברת ידע יישומי אשר תרגול ועבודה בקבוצה קטנה מהווה יתרון משמעותי עבורו. הסדנאות מועברות בקבוצות קטנות תוך מתן דגש לתרגול, התנסות בסימולציות וקבלת משוב במסגרת אינטימית של קבוצה. הסדנה מאפשרת לעובדים תרגול והפנמה של הידע במסגרת תומכת, וכך הגדלת הבטחון להמשך עבודה בכלים שנרכשו, גם בהמשך, בסביבה הארגונית.

ייעוץ אישי

ייעוץ פרטני למנהלים ועובדים בתחומי הפסיכולוגיה התעסוקתית- פיתוח קריירה, קבלת החלטות קריירה , בניית מסלולי קריירה ועוד.ניתן לשלב הליכי היפנוזה בייעוץ בתחום התעסוקתי ארגוני בהתאם לצורך.

אבני דרך

חיבור מחקר לשטח

שימוש בנתונים, מידע ומחקר אמפירי כבסיס לקבלת החלטות

עדכניות

שימוש בידע העדכני בתחום, המותאם לעולם העבודה המתפתח

חדשנות

אימוץ טכנולוגיה והעזרות בשיטות עבודה מגוונות לצורך מיטוב ויעילות עבודה

כלים לעבודה עצמאית

שימוש במתודולוגיות המאפשרות לעובדים ידע ובטחון בשגרת העבודה

פיתוח הון אנושי

פיתוח והעצמת עובדים לצמיחה הדדית של הארגון ואנשיו

ארגון מגוון

שימוש בגיוון עובדים ככלי לפיתוח והעצמת יכולות הארגון